최근 교수님 라이브 방송때 제목에 적힌 과목에 대해서 문의드렸었습니다.

다시 간단히 찾아 보니 우리말로 대략 '음향생태학'으로 불리는거 같습니다.

주변 환경과 소리의 관계를 연구하는 과목으로 생각 됩니다.

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그 시작은 작곡가인 머레이 쉐이퍼 교수(R. Muarry Schafer)의 1993년 저서

「Soundscape(사운드스케이프)」라는 책입니다.

한국에는 아직 생소한 개념으로 보이고 저도 이번에 처음 알게 되었습니다.

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아무튼 교수님께서 답해주신 것과 제가 나름 찾아본 것을 취합해 보니

이 과목은 음향학이나 음향공학 과정에서 배우는거는 아니고,

환경공학이나 생태학 분야에서 학습하는 과목인거 같습니다.

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해외 유학생분이 이 과목을 수강하려다가 비전공자에겐 어려운 과목이라는 이유로

거절당한 얘기를 보고, 통상의 음향학 과정에서 접하는 과목이 아닌거 같아

제가 방송때 교수님께 문의드린 것이었습니다.

https://cafe.naver.com/previsions/6308

이번에 코로나19 치료제 몰누파라비느를 개발한 곳은 미국의 머크인 MSD입니다.

독일 머크는 한국에서 대략 '한국 머크'라고 하고 미국 머크는 '한국MSD'라고 합니다.

미국의 머크를 북미 외 지역에서는 MSD라고 부르나 봅니다.

둘 다 제약사업을 하는 것은 같은데 독일쪽 머크는 소재분야 사업도 하는것 같습니다.

원래 독일업체인 머크사는 1차대전 패전후 미국에 지사를 몰수당한것을, 

미국에 있던 조지 머크라는 분이 환수해서 회사를 다시 세운거라고 합니다.

언론보도에 따라 MSD라고 하는 곳도 있고, 미국 머크 등으로 칭하는 곳도 있지만 가급적 통일했으면 좋겠습니다.

제가 여러 직장을 거치면서 퇴직금과 관련, 확인해야 할 내용을 제 경험과 법규,

신문기사 및 나무위키 등 여러 내용을 참고하여 아래와 같이 5가지로 정리해 보았습니다.

글을 보시는 분의 근로계약이 제 경험과 다를 수 있으므로 반드시 교차 검증을 하실 것을 당부드립니다.

제 경험을 말씀드리면, 제 기억으로는 법정퇴직금, 확정기여형 퇴직연금, 확정급여형 퇴직연금 제도를 통해 최소 한번씩은 퇴직금을 받았습니다. 법정퇴직금과 확정급여형으로는 무난하게 14일 내로 퇴직금을 수령했으나, 확정기여형의 경우 이런저런 이유로 30일 넘어서야 퇴직금을 수령할 수 있었고 제 실수로 지연이자를 추가로 받지 못했습니다.

1. 퇴직금 산정 방식

법정퇴직금, 퇴직연금제도(확정급여형과 확정기여형). 법정퇴직금 제도는 퇴직 직전 3개월간의 평균임금에 근속일수를 곱하여 산정합니다. 확정급여형(DB)와 확정기여형(DC)는 사측에서 외부 금융기관에 퇴직금으로 받을 금액을 적립하는 것입니다.

2. 연봉에 퇴직금이 포함되어 있는가?

연봉에 퇴직금이 포함되어 있으면 불법이라고 하는 경우가 많으나, 법정퇴직금인지 아니면 퇴직연금인지, 그 외에 계약 기간이나 계약한 연봉에서 퇴직금이 얼마만큼 사용되는지에 따라 적법성 여부가 갈리는 것 같습니다.

3. (퇴직연금제도일 경우) DB형인가 DC형인가?

DC형의 경우 사측에서 투자를 해서 수익을 낼 수 있다느니 사탕발림을 할 수도 있는데, 퇴직연금제라면 회사에서 운용하고 계산해 주는 DB형이 개인적으로 더 나은것 같습니다.

4. (법정퇴직금제도일 경우) 평균임금 산정이 제대로 되는가?

상여금의 경우 연간 받은 금액에서 3개월분만 평균임금으로 반영됩니다. 상여금제도가 없는 회사인데도 급여 일부가 상여로 반영되었다든가 하면 사측에 문의하여야 할 것입니다. 하지만 근로자 입장에서 따지기가 쉽지 않습니다.

5. 퇴직 후 14일 내에 지급이 되며, 늦어질 경우 지연이자 지급이 되는가?

근로기준법 제36조에 따라 모든 금품은 근로자의 사망이나 퇴직 등 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.

특별한 사정이 있으면 이 기일은 연장을 할 수 있지만, 넘겼을 경우에는 지연이자를 지급받아야 합니다.

간혹 지연이자를 물지 않겠다고 사측에서 동의를 구할 수 있습니다. 이 때에 손해를 보지 않도록 잘 확인해야 합니다.

가끔 퇴직금을 적게 주려고 교묘하게 속이는 회사들이 있는데 근로자의 미래까지 착취하는 안 좋은 행동이라고 생각합니다.

I have measuring and eletronic devices in my shoe rack, bought a Xiaomi's meter to check the temperature and hunidity. It's availabie on AliExpress or other global malls, but as they're imported and being sold, so you don't need to buy from there.

A meter, holder, double-sided tape, magnet, and manual is in the pacakge. You can use the tape put it on a wall and the magnet on a refrigerator. The display is E-ink(electrophoretic display) and it will not consume power unless displaying content is changed.

You have to pull and remove insulation film on the battery before use it first. I've pulled it out while the down side of the back plate is opened. It will need more strength to detach the upper part of the plate, you have to be careful. It uses one CR2032, 3 nominal voltage lithum battery.

I've checked the values after put it in the shoe rack. It seems the temperature and humidity is adequate as air-conditioning is working in the room.

신발장에 계측장비와 전자제품을 보관하고 있어서, 온도와 습도가 적당한지 확인하기 위하여 샤오미 온습도계를 구입하였습니다. 알리익스프레스 등에서 구입가능하지만, 한국에서도 수입해서 판매중이므로 굳이 직구할 필요는 없는 것 같습니다.

구성품은 온습도계 본체, 받침대, 양면테이프, 자석, 설명서입니다. 양면 테이프는 벽면에 붙이는데에, 자석은 냉장고 등에 부착해서 사용가능합니다. 제품의 화면은 전자잉크(전기영동식 디스플레이) 이고 표시내용이 바뀌지 않으면 전력을 소비하지 않습니다.

처음 사용하기 위해서는 건전지에 끼어 있는 절연필름을 뽑아서 제거해야 합니다. 저는 뒷판의 아래쪽만 벌리고 절연필름을 잡아당겼습니다. 뒷판 뚜껑 위쪽까지 떼어내려면 힘이 더 필요하므로 주의해야 할 것입니다. 전원으로는 공칭전압 3볼트인 CR2032 리튬 전지를 사용하고 있습니다.

신발장에 넣은 후 조금 지나서 온도와 습도를 확인해 보았습니다. 에어컨 가동중이어서 온도와 습도는 적정 상태인 것 같습니다.

취업 포털에서 채용공고를 보다 보면 '급여: 회사내규에 따름'이라는 근무조건을 자주 접하게 된다.

여기서 '회사내규'라는 것은 근로기준법 제93조에 따라 상시근로자수 10인 이상인 사업장에서 의무적으로 작성하게 되어 있는 '취업규칙'을 말하는 것이다.

그리고 그 회사내규에 따른다는 것은 회사가 만들어놓은 급여 규칙에 따르라는 말일 것이다.

그러나 여기에는 두 가지 문제가 있다. 첫번째로는, 당신이 지원하고자 하는 회사의 취업규칙을 알기 어렵다는 것이다. 경영공시가 되어 있고 회사 홈페이지에 취업규칙을 게재하지 않는 한 '아직은' 외부인인 구직자가 취업규칙을 알기란 거의 불가능이다.

두 번째로는, 취업규칙에는 당신이 받아야 할 임금액수는 기록되어 있지 않다는 것이다. 근로기준법 제93조의 2에는 '임금의 결정·계산·지급 방법, 임금의 산정기간·지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항'을 기록하게 되어 있다. 당신이 얼마를 받을지는 사측과의 근로계약에서 정하는 것이지 공개적인 장소에 비치되어 누구나 열람할 수 있도록 한(근로기준법 제14조) 취업규칙에는 없다는 말이다.

따라서 당신의 연봉에 대한 회사내규 따위는 없다. 지원할 회사가 10인 미만 규모라면 이는 더욱 확실하다. 취업규칙 작성 의무가 없기 때문이다. 그럼에도 기업들이 회사내규를 고집하는 이유는 간단하다. 당신이 얼마를 받을지 정보를 알려주지 않겠다는 의도이다. 그래야 대등해야 할 노사관계에서 당신을 조금이나마 더 불리하게 만들고, 당신을 저렴한 가격으로 부릴 수 있기 때문이다.

요즘은 '크레딧잡'이라는 서비스를 이용하면 회사의 평균 연봉뿐만 아니라 월별 입사자 및 퇴사자 수 파악까지 어느 정도 가능하다. 다만 3인이상 기업만 조회가능하며, 정보를 공개하길 거부하는 기업도 있다는 것이 단점이다.